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La Auténtica Defensa. Edición del sábado, 02/may/2009.
Capacitacion y formación continua:
Des-en-RED-ando, equipo interdisciplinario



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Capacitacion y formacion continua

Des-en-RED-ando, equipo interdisciplinario cuyos fines se orientan al desarrollo y promoción de la calidad de vida y al fortalecimiento de las capacidades de las personas, ofrece en MAYO y JUNIO:

CAPACITACIÓN EN EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL - Comienza 9 de mayo

Dirigido a Profesionales y Estudiantes de Psicología

Responsables de la capacitación

BLANCA SOSA OPAZO, Licenciada en Psicología (Universidad Kennedy). Directora y docente del Centro Psicológico Viamonte (Ciudad de Buenos Aires), dedicado a Selección, Evaluaciones Psicotécnicas, Capacitación en empresas y Formación Profesional desde el año 2000.

ROMINA R. CALOGERO, Licenciada en Psicología (Universidad de Buenos Aires). Diez años en el área de Recursos Humanos de empresa multinacional de primera línea desarrollando funciones de Capacitación, Consultoría, Comunicaciones Internas, Desarrollo y Selección de Personal.

Qué obtendrán los estudiantes y profesionales de las áreas de la psicología:

"Herramientas necesarias para desempeñarse en la búsqueda y evaluación de personal, como una tarea profesional dentro del ámbito laboral de la gestión estratégica de los RRHH.

"Marcos referenciales teóricos que les posibiliten otra salida laboral dentro de su profesión o empleo.

"Mayor formación teórico-práctica con la aplicación de nuevas técnicas.

"Conocer cómo se utilizan las técnicas de selección en la práctica profesional actual.

Dónde aplicarán las nuevas competencias:

En la satisfacción de la demanda creciente de personal en las organizaciones, con búsqueda de perfiles cada vez más específicos y concretos en cuanto a los requerimientos, los que pretenden alcanzar la excelencia. La especialización de los profesionales que van a llevar adelante la tarea de Selección de Personal es fundamental, no solo en cuanto a métodos e instrumentos en lo conceptual, sino también en entender a qué se llama "un buen candidato", ya que es un elemento diferenciador a la hora de desempeñarse en la función.

Qué contenidos recibirán los participantes de la capacitación:

1.Curso: Evaluaciones Psicotécnicas

Diferentes etapas del proceso de Selección

Elaboración del perfil del candidato

Evaluaciones psicotécnicas para selección de personal

Técnicas proyectivas gráficas

Técnicas proyectivas verbales

Informe Final

Práctica de casos

Días de dictado: Sábados 9 y 23 de mayo de 2009.

Horario: 10 a 18 horas.

Duración:16 horas.

Dónde: Plaza Hotel de Campana.

2.Curso: Z Test de Zulliger aplicado a Selección de Personal

Introducción y Administración

Codificación

Interpretación

Práctica de casos

Días de dictado: Sábados 13 y 27 de junio de 2009.

Horario: 10 a 18 horas.

Duración: 16 horas.

Dónde: Plaza Hotel de Campana.

Se otorgarán certificados y se entregará material con el contenido del curso.

Consultas y preinscripciones abiertas. Contactos:

Mireya Ribas Medal - (03489) 15 663542

María Fernanda Chifflet - (03489) 15 573725

Correo electrónico: desenredandoei@gmail.com

Des-en-RED-ando, equipo interdisciplinario cuyos fines se orientan al desarrollo y promoción de la calidad de vida y al fortalecimiento de las capacidades de las personas, propone:

Juegos Creativos para la Coordinación de GruposDirigido a coordinadores grupales, docentes, entrenadores deportivos, líderes e integrantes de equipos de trabajo, directivos, supervisores, profesionales y estudiantes de carreras afines, capacitadores, y en general, a todos aquellos que necesiten o deseen coordinar grupos.

Qué obtendrán los coordinadores grupales:

Herramientas para la producción y el cumplimiento de proyectos grupales, por medio de una intervención creativa.

Referencias sobre el marco teórico que da fundamento a las técnicas lúdicas y su aplicación en la coordinación de grupos.

Diferentes propuestas y técnicas, con una experiencia y reflexión que permita transferir la vivencia a las necesidades particulares de cada coordinador.

En qué aspectos contribuye el juego a la dinámica y comunicación en los grupos:

El juego compartido permite a las personas verse en otras, ser otras, probarse, desafiarse, mirar a otros, transformarse, ser libres.

Utilizar recursos lúdicos en la coordinación de grupos, posibilita que los participantes desplieguen su potencial creativo, mientras ponen en palabras y acción los conflictos -a través de metáforas- permitiendo su mejor elaboración. El juego permite a los integrantes canalizar lo que provoca dolor o sufrimiento, dándole otro matiz, por medio de su expresión en una red contenedora.

Los recursos lúdicos en la coordinación de grupos abren otras maneras de elaborar los discursos, saliendo de las formalidades y las palabras estereotipadas; los juegos tienen el valor de lo simple, de hacer reír, de dar placer. Este valor se vincula a la libertad y al goce, que predispondrá al grupo a encarar la tarea con otra energía.

Qué contenidos recibirán los coordinadores grupales:

1. Módulo I

"La coordinación grupal: los recursos para intervenir.

"Cohesión grupal: el afianzamiento y generación de proyectos.

"Comunicación: ¿y en el grupo?

"Técnicas de iniciación grupal y trabajo en equipo.

"Días de dictado: Sábados 6 y 13 de junio de 2009.

"Horario: 15 a 18 horas.

"Dónde: Centro Cultural y Teatro La Rosa.

2.Módulo II

"Liderazgo y comunicación: análisis situacional y espacios de aplicación.

"Poder - Autoridad - Liderazgo.

"Técnicas de producción y gratificación grupal.

"Medición y evaluación de lo grupal.

"Días de dictado: Sábados 5 y 12 de septiembre de 2009.

"Horario: 15 a 18 horas.

"Dónde: Centro Cultural y Teatro La Rosa.

Se entregarán certificados de asistencia a ambas jornadas y carpeta con material del curso.

Coffee-break incluido.

Responsables de la capacitación

MARÍA FERNANDA CHIFFLET, Lic. en Ciencias de la Educación (Univ. de Buenos Aires). Especialista en Educación de Adultos. Posgrado Operador Familiar (UNLU). Evaluación de Acciones de Capacitación y Coordinación con Técnicas Innovadoras (CAEP). Curso: Mediación y Resolución de Conflictos (Univ. del Salvador). Posgrado en Gestión Educativa (FLACSO).

MIREYA RIBAS MEDAL, Técnica Univ. en Minoridad y Familia (UNLU). Consultora en Recursos Humanos. Más de veinte años en comunicación, recursos humanos y capacitación, en empresas nacionales y multinacionales, medios, organizaciones sin fines de lucro, e instituciones públicas.

Consultas y preinscripciones a los teléfonos:

Mireya Ribas Medal - (03489) 15 663542

María Fernanda Chifflet - (03489) 15 573725

Correo electrónico: desenredandoei@gmail.com


 

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