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La Auténtica Defensa. Edición del martes, 03/ago/2010.
Igualdad y protección: Nueva licencia laboral por paternidad
Por Dr. Mariano d. Raineri

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"Mientras resta el debate final en la Cámara de Diputados de la Nación que apruebe la modificación de la licencia por maternidad y paternidad ya podemos adelantar que con las incorporaciones a la Ley de Contrato de Trabajo se generara cierta igualdad social, igualdad de genero y mayor protección en el seno de la familia del bebe, basada en la equiparación de la indemnización especial en caso de despido en un periodo determinado y por la igualdad de trato entre padres naturales y adoptantes"

En corto tiempo la Cámara de Diputados de la Nación estará tratando el proyecto de ley que contempla, varias modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo respecto de la licencia por maternidad y paternidad.

Entre ellas encontraremos el aumento en los días que otorga la licencia por paternidad, de dos(actualmente) a cinco días, a la vez que establece que el padre cobrará una indemnización especial en caso de despido durante el período de embarazo y posparto de la madre del nacido, destacando que se generara un régimen de igualdad donde se equiparará a los padres naturales con los padres adoptivos.

De aprobarse el proyecto que modifica la ley 20.744, que rige los contratos de trabajo, estaría "… prohibido el trabajo del padre durante los cinco días posteriores al nacimiento de su hijo o la notificación fehaciente de la resolución judicial que otorga al niño en guarda con fines de adopción". Realmente estimo que esta ampliación de la licencia es acertada y se acerca mas a la realidad social actual, donde los padres necesitamos un plazo de adaptación, a más de un periodo de días para superar las variaciones psico físicas.

Es importante destacar que estas modificaciones traerían un cambio sustancial en el goce de la licencia, dado que a partir de la entrada en vigencia de las mismas estará "prohibido" trabajar para las madres y padres dentro de los términos de ley; quedando así descartada la teoría de que la licencia por maternidad o paternidad era una opción, muchas veces utilizadas por los empleadores para lograr el acortamiento de la misma.

Ahora bien, la modificación trae un gran acierto en torno a la igualdad de genero en el ámbito laboral, dado que siempre se expresa que la discriminación en el ámbito laboral, proviene mayoritariamente de actos contra mujeres, discapacitados o personas con orientación sexual diferente, pero pocas veces se manifiesta que es la mismísima ley laboral Argentina la que avala la discriminación contra el padre del recién nacido(o el padre adoptante), dado que en su art 178 solo otorgaba una indemnización especial por despido hacia la mujer por razón de "maternidad o embarazo" sin tomar en cuenta la importancia del salario del padre del menor en el seno familiar.

Este proyecto a punto de ser aprobado contempla la equiparación de la indemnización especial tanto para el hombre como para la mujer entendiendo que "…el despido de la mujer u hombre obedecerá a razones de maternidad, paternidad o embarazo cuando se produzca entre los ocho meses y medio anteriores a la fecha de parto y los siete meses posteriores, equivaliendo la indemnización especial a trece veces el importe del último sueldo, el que se acumulará a la otra indemnización prevista por ley…" ósea que si un padre es despedido dentro de los plazos mencionados recibirá la indemnización por antigüedad con mas 13 sueldos adicionales. Respecto de la licencia por maternidad, también se generarían modificaciones, a saber: en la forma opcional de dividir los 90 días de licencia entre el pre y el pos parto, y la ampliación de los días de licencia cuando el niñ@ llegue a la vida con un peso entre 1,5 y 2,5 kilos en 30 días adicionales y si no supera ese peso en 60 días adicionales.

Realmente reformas necesarias para adecuar la ley a la sociedad actual. De ser aprobado el proyecto que posee media sanción en el senado y de entrar en vigencia las modificaciones realmente estaremos dando un gran paso a favor de la igualdad y por ende un gran crecimiento como sociedad, basadas en este caso, en la igualdad entre padres naturales y adoptantes, quienes serán tratados con igualdad ante la ley como corresponde y en la equiparación en la indemnización especial por despido para ambos padres.


 

Igualdad y protección: Nueva licencia laboral por paternidad
Por Dr. Mariano d. Raineri
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