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» Este artículo corresponde a la Edición del martes, 09/abr/2013 de La Auténtica Defensa.

Actividad gratuita:
Seminario sobre "Recursos Humanos en Empresas Familiares y Pymes"




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El sábado 13 de abril de 9hs a 12hs en el auditorio de la UTN Facultad Regional Delta se realizará el primero de varios seminarios para PYMES que se desarrollaran durante el 2013. Los mismos son organizados por la Dirección de Vinculación Tecnológica de dicha Facultad.

En esta oportunidad se invita a los empresarios y personal de Pymes, así como también a la comunidad en general al seminario gratuito sobre "Recursos Humanos en Empresas Familiares y PYMES".

Al hablar de recursos humanos nos referimos a las personas, quienes poseen las capacidades que impulsan el desempeño organizacional (además de otros como el económico, tecnológico, etc.). En los últimos años las personas han sido fundamentales para la creación de ventajas competitivas.

Sin embargo, al pensar en las PYMES, nos podemos preguntar:

"La "gestión de los recursos humanos" es una ventaja competitiva? ¿Hay gestión de los recursos humanos?

"¿Existe un proceso de selección y reclutamiento? ¿Cómo determino el perfil de las personas que necesito contratar?

"¿Saben las PYMES qué necesitan? ¿Cuáles son las capacidades y competencias que necesitan?

"¿Cómo se resuelven las situaciones conflictivas en las Pymes Familiares?

"¿Se tiene la suficiente flexibilidad para dar respuesta a los desafíos del entorno?

"¿Cómo dar respuesta a los clientes?

"¿Es suficiente el conocimiento técnico para llegar éxito en la organización?

Las Licenciadas María Laura Cesario, Lis Molina y Célica Conti nos ayudaran a reflexionar sobre estos conceptos.

Selección de Personal

Una de las dificultades que se observa en la actualidad es la falta de personal con conocimiento técnico, habilidades y competencias adecuadas a la empresa. Esta problemática está focalizada en la aplicación de las nuevas tecnologías, en la administración para el cambio y en la capacidad de dar respuestas al mercado.

Las organizaciones compiten a través de las personas, y las empresas exitosas del siglo XXI serán las que efectúen mejor selección y almacenamiento de los conocimientos de su gente.

Cuando se habla de la "gestión de los RRHH" se piensa en las grandes empresas, pero es fundamental que el dueño-director de la empresa tenga en claro cuáles son las tareas que debe cumplir tal o cual puesto, el alcance de sus responsabilidades y la toma de decisiones. En definitiva, que la persona a ingresar sea la adecuada para el puesto a cubrir.

Pero, ¿quién hace esta selección? ¿Hay un perfil de búsqueda definido? ¿Se sigue algún proceso? ¿Cómo se recluta?.

Empresas Familiares y Situaciones Conflictivas

Las empresas familiares representan más del 65% del tejido empresarial nacional generando entorno al 70% del empleo. Estos datos son sin duda significativos, y muestran la importancia de este tipo de empresas en Argentina. Las organizaciones familiares generalmente adolecen de ciertos problemas provocados por su característica distintiva: la familia.

Generalmente los conflictos en las empresas familiares se materializan en tres aspectos: patrimonial, de control y/o de continuidad generacional.

¿Cómo prevenir o resolver estos problemas? ¿Cómo lograr una correcta planificación y una cierta anticipación a acontecimientos? ¿Cuáles son los acuerdos claves que deben lograrse para garantizar la continuidad de la empresa en el tiempo?

La flexibilidad como el El Balance entre la Fortaleza Técnica y el Control Interpersonal

Cada vez más en este mundo que hoy vivimos, las personas y sus empresas deben pensarse y vivir desde la noción de flexibilidad. Flexibilidad para dar respuesta a los desafíos del entorno, a las necesidades y expectativas también cambiantes de sus clientes, a las de sus propios colaboradores... ser flexibles para poder pensarse en red en un mundo donde la interconexión entre unos y otros es cada vez mayor.

¿Cómo encontrar la flexibilidad y el balance entre el los saberes técnicos y las habilidades centrales de gestión tanto a nivel personal, como profesional y organizacional? ya que ser o contar con expertos técnicos no garantiza el éxito de cara a mis clientes. ¿Dónde está entonces la clave?

Quienes estén interesados en asistir pueden solicitar más información e inscribirse escribiendo un mail a vinc-tecnologica@frd.utn.edu.ar o llamando al 03489- 420400 Int. 5140 ó acercarse a San Martín 1171, Campana.


 

Actividad gratuita:
Seminario sobre "Recursos Humanos en Empresas Familiares y Pymes"
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