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» Este artículo corresponde a la Edición del viernes, 25/oct/2013 de La Auténtica Defensa.

Tenaris: tres premios para su Universidad




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La Universidad corporativa de Tenaris, TenarisUniversity, fue reconocida por la excelencia de su institución y por tener las mejores prácticas en materia de alineamiento y medición de sus capacitaciones. Un premio fue de parte de la Asociación Mundial del Acero y dos de la organización internacional CorpU.

La institución recibió tres premios por su desempeño. Tanto en la 47ma edición de la Conferencia Anual de la Asosiación Mundial del Acero(worldsteel), como en la entrega de premios anual de la organización internacional CorpU se reconoció la excelencia de las capacitaciones que brinda la universidad corporativa de Tenaris.

CorpU premió a TenarisUniversity por dos de sus prácticas: la capacitación de sus empleados de convenio en concordancia con las metas corporativas y la medición del impacto real que estas capacitaciones tienen sobre los resultados de la empresa. CorpU es una organización que se dedica a mejorar, investigar y monitorear cientos de instituciones educativas alrededor del mundo. Todos los años premia a aquellas empresas que se destacan en desarrollar el talento de sus empleados.

"Cuando empezamos a trabajar en las capacitaciones técnicas para empleados de convenio en 2008 el objetivo parecía inalcanzable, pero se convirtió en un proyecto estratégico y diferenciador para Tenaris", dijo Marcelo Romani, Director de Recursos Humanos del sector operativo, cuando recibió los premios CorpU.

"Tenaris está muy comprometida con la educación y la capacitación de sus empleados en todos los niveles", dijo Rolando Lange, director de TenarisUniversity. "Este premio confirma que estamos transitando el camino correcto en la búsqueda de la excelencia y la innovación tanto en contenidos, como en nuestros métodos de aprendizaje", agregó en referencia al Steelie ganado, el premio de la Asociación Mundial del Acero.

TenarisUniversity se encarga de integrar y diseminar el conocimiento y la experiencia en la empresa en todas las plantas del mundo. Define los métodos de capacitación y mide sus resultados. Además de gestionar todas las actividades de entrenamiento formal, desarrolla herramientas informales para capacitar a sugente.

El cuerpo de expertos encargado de la enseñanza nace, en su mayoría, de sus propios empleados, que a su vez son capacitados para enseñar al resto del personal.También se capacita a clientes y proveedores para robustecer los vínculos en todas las direcciones.



 
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